اهداف البرنامج التدريبي
- إعداد مدربين متميزين وذو كفاءة عالية ونقل
الخبرات النظرية والعملية والمهنية والتطويرية
- أن تتوافر للمدربين المعرفة الكافية
بالأساليب العملية والتطبيقية في التعامل مع مختلف الشخصيات
- يصبح المشارك قادراً على الإدارة الجيدة
للجلسات التدريبية
- اكتساب المشارك القدرة على تصميم البرنامج
التدريبي الكامل، بالاضافة الي مهارات العرض
والتقديم
- القدرة على معرفة الجوانب النفسية والصور الذهنية
لدى المتدربين وكيفية تصحيحها أثناء الدورة التدريبية
- الاستخدام الأمثل للغة الجسد
- إدارة حلقات النقاش وورش العمل وأوقات العصف
الذهني
- تدريب المدربين لتطوير وتنمية المهارات الشخصية والعلمية لديهم
من ينبغي عليه الحضور؟
العاملين
في مجال التدريب / مدراء التدريب في المؤسسات المختلفة / المعلمون والمدربون في
مجال التربية والتعليم / المدربون في مجال التنمية البشرية / المحاضرون في
الجامعات.
خطة البرنامج التدريبي
الوحدة الأولى : مهارات الإلقاء
·
كيف
تصنع بروفيل الجمهور وتحلل احتياجاتهم
·
كيف
تنظم البرنامج التدريبي وتصنف أبوابه
·
كيف
تبني مصداقيتك أمام الجمهور
·
الإعداد
الذهني والتغلب على التوتر والظهور الواثق أمام الجمهور
·
تعديل
خطابك ليتلاءم مع احتياجات الموقف
الوحدة
الثانية : مهارات العرض
·
الأساليب
الأساسية والمتقدمة لتقديم العروض
·
مهارات
الاتصال اللفظي وغير اللفظي
·
إعداد
اللوحات الورقية
·
بناء
عروض قوية بالبوربوينت
·
كيف
تستخدم الفيديو والتسجيلات الصوتية لإضفاء الحياة على عرضك
·
كيف
ترفع الحماس في جمهورك
الوحدة الثالثة : مهارات التدريب
·
جمع
المادة التدريبية
·
كيف
تصنع الخطة الأساسية والخطة البديلة
·
كيف
تختار التمارين والنشاطات المناسبة
·
ما
يجب فعله عندما لا تسير الأمور على ما يرام
·
الحفاظ
على التفاعل وتشجيع المناقشة
·
التعامل
مع الموضوعات الصعبة
الوحدة
الرابعة : مهارات التدريب الشخصي والتوجيه
·
الفرق
بين التدريب الشخصي والإرشاد
·
نموذج GROW
·
تحديد الأهداف الذكية
·
تحليل موقعك واستكشاف العقبات
·
بناء الثقة وإيجاد الخيارات
·
تقديم التغذية الراجعة
·
تجاوز
العقبات
الوحدة
الخامسة : قياس نتائج التدريب
·
أنماط
كولب للتعلم
·
أنواع
أدوات التقييم
·
بناء
خطة التقييم
·
قياس
التعلم قبل وأثناء وبعد التدريب
·
حساب
عائد استثمارك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.