اهداف البرنامج التدريبي
- التعرف على أهم المفاهيم الأساسية للتميز
والابداع ودورها في التطوير الاداري وتنمية الموارد البشرية
- التمكن من استخدام أفضل الأساليب والمنهجيات
العلمية والعملية الحديثة التي ستساعدك في تطوير قدراتك الابداعية أو قدرات
مرؤوسيك
- استخدام أفضل النماذج العالمية اللازمة
للتطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية
- تعزيز مهاراتك القيادية في قيادة مرؤوسيك
بشكل ابداعي نحو تحقيق التميز في التطوير الاداري وتنمية الموارد البشرية
- ايجاد حلول ابداعية مميزة للمشاكل الإدارية
ومشاكل الموارد البشرية
- اكتشاف القدرات والمهارات الابداعية
للعاملين
- التعامل مع الأنواع المختلفة من معوقات
الإبداع
- القدرة على اقناع الرؤساء والمرؤوسين
بمبادرات التميز والابداع
- اكتشاف القدرات والمهارات الذاتية الابداعية واستغلالها بكفاءة وفاعلية
من ينبغي عليه ان يحضر؟
مديري
الادارات أو مديري الأقسام / المدراء التنفيذيون / مديري الشئون
الإدارية / مديري
الموارد البشرية / مديري التدريب
خطة البرنامج التدريبي
الوحدة الاولى : مفاهيم أساسية للمنظمات المعاصرة
·
التحديات
المعاصرة التي تواجه ادارة منظماتنا العربية ومواردنا البشرية
·
مفهوم
تنمية الموارد البشرية ودورها في مواجهة التحديات المعاصرة
·
ماهية
التطوير الإداري وأهميته
·
مفهوم
التميز وجوانبه
·
ماهية
الابداع
·
جوانب
التميز والتطوير
·
النموذج
الحديث نحو التميز في منظماتنا العربية
·
المباديء
الأساسية للتميز والإبداع
الوحدة الثانية : المنظمة المبدعة
·
المتطلبات
الفردية والتنظيمية للابداع المؤسسي
·
القواعد
الذهبية لإنطلاق الموظف نحو الابداع
·
المنهجية
العملية لبناء الموظف المبدع
·
معوقات
الابداع وكيفية التعامل معه
·
أخطاء
تؤدي لقتل الابداع ومنع التطوير
·
كيفية
اكتشاف الموظف المبدع
·
استخدام
الخرائط الذهنية من أجل الابداع
الوحدة الثالثة : التميز في تنمية وتطوير الموارد البشرية
·
منهجية
الجدارات في تنمية الموارد البشرية
·
التميز
من مبادرات الى عادات
·
مراحل
التعلم المؤسسي
·
أدوات
تطوير أداء الموارد البشرية
·
التميز
والتطوير من خلال فرق العمل
الوحدة الرابعة : التطوير الاداري الابداعي نحو التميز
·
الأساليب
الإبداعية في حل المشاكل الإدارية
·
أستخدام
أسلوب Fish Bone في
التطوير المؤسسي
·
فن
وأدوات البحث عن الحل الجذري للمشاكل المؤسسية
·
أستخدام
اسلوب Pareto للتطوير
الإداري
·
فن
التعامل مع معوقات التطوير الإداري
·
استخدام
العصف الذهني Brain Storming في
التطوير المؤسسي
الوحدة الخامسة : القيادة الإبداعية من أجل التميز
·
مدراء
أم قادة
·
منهجية
القيادة في بناء الرؤية المشتركة
·
القيادة
الأخلاقية
·
فن
استخدام التفويض والتمكين من أجل الابداع والتميز والتطوير
·
القائد
وفنون مواجهة التحديات وتحويلها الى فرص
·
أدوات
التحفيز وتشجيع الموارد البشرية من أجل التميز والتطوير
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.