اهداف البرنامج التدريبي
- فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها
في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
- تصميم نظام شامل للتعويضات
- دراسة وشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار
النظام المناسب
- تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات
الإقليمية للتعويضات
- ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات
من ينبغي عليه الحضور؟
الأخصائيون
في مجال التعويضات والمزايا / الموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد
البشرية / الأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين
معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.
خطة البرنامج التدريبي
الوحدة الأولى : مقدمة في إدارة التعويضات
·
أهداف
التعويضات
·
التعويض
الشامل
·
التعويض
المباشر وغير المباشر
·
موازنة
مكونات التعويضات
·
التناسق
الداخلي
·
التناسق
الخارجي
·
التسلسل
الهرمي للاحتياجات والتعويضات
الوحدة الثانية : التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
·
استخدامات
الوصف الوظيفي
·
توضيح
التحليل الوظيفي
·
إجراء
عملية التحليل الوظيفي
·
إجراء
مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح
·
شرح
الوصف الوظيفي النموذجي
الوحدة الثالثة : التقييم الوظيفي
·
تعريف
التقييم الوظيفي
·
نظم
التقييم الوظيفي
·
الدرجات
الوظيفة
·
مصادر
الخطأ في عملية التقييم الوظيفي
الوحدة الرابعة : نظم التعويضات
·
أهداف
التعويض
·
القرارات
الواجب اتخاذها
·
تصميم
هياكل الرواتب الأساسية
·
البدلات
المعروضة
·
هيكلة
برامج المزايا
الوحدة الخامسة : المكافآت المبنية على الأداء
·
تعريف
إدارة الأداء (PM)
·
أهداف
إدارة الأداء
·
نظم
إدارة الأداء الحالية
·
مكافأة
الأداء
·
مكافأة
السلوكيات الصحيحة والنتائج
·
مؤشرات
الأداء الرئيسية (KPIs)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.