الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية والتدريب

اهداف الماجستير المهني

• الوقوف على السياسات العامه لإداره الموارد البشريه والتعرف على العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
• اكتشاف طرق التعامل مع الموارد البشريه والحصول عليها وتدريبها وتحفيزها وترقيتها بما يضمن فعاليتها ومن ثم تزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف المرجوة
• تخطيط وتنميه المسار الوظيفى للموارد البشريه بالاضافة الي تقييم الاداء على مستوى الأفراد وعلى المستوى الوظيفى
• التعرف على أهمية التدريب في المنظمه والوقوف على فنون ومهارات قياس فعاليه وكفاءه التدريب خاصه من النواحى الاقتصاديه والكميه
• الأساليب الحديثه فى تطوير وبناء القدرات البشريه ودراسه وتحليل العوامل التنظيميه المؤثره فى اداء الموارد البشريه
• استعراض مفهوم رأس المال البشرى والاداره الاستراتيجيه  للموارد البشريه فى ضوء متغيرات العولمه
• بيان البعد الاقتصادى والمالى والتسويقى لإداره الموارد البشريه وتخصيص الاستثمارات اللازمه لتدريب وتنميه الموارد البشريه وكذا توضيح الربط بين التدريب والانتاجيه
• اختيار وانتقاء الكفاءات الادارية للمنظمة كمدخل لخفض تكلفه التدريب
• دور اداره الموارد البشريه فى التعامل مع تحديات الألفيه الثالثه وهى العولمه والجوده وتكنولوجيا المعلومات والتحدى الثقافى والا جتماعى

من ينبغي عليه الحضور؟ 

­القادة والمدراء التنفيذيين / العاملين في الوزارات والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص / مدراء ومساعدو مدراء الموارد البشرية المتخصصين في التوظيف / مدراء العمليات والأنظمة / مدراء تطوير الأعمال / مدراء الأداء / الموظفين الاستراتيجيين للموارد البشرية /­العاملين في الجامعات والمنظمات التعليمية / مدراء التطوير والتدريب / المستشارين

­

محاور الماجستير المهني

الوحدة الأولى : تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه

·       تحليل تدفق الافراد للتنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشريه

·       تحليل التغيرات فى سوق العمل (جانبى العرض والطلب)

·       تحليل الوظائف

·       توصيف الوظائف وتحديد مواصفات شاغل الوظيفه

الوحدة الثانية : الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها

·       الحصول على الموارد البشريه واختيارها

·       تدريب العاملين وتنميه قدراتهم

·       تحفيز العاملين وتصميم حزمه الأجور والمنافع

·       ترقيه العاملين وسياسات الترقيه ونظام التعويضات

الوحدة الثالثة : تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للموارد البشريه

·       مفهوم المسار الوظيفى وتنميته

·       أهميه تخطيط المسار الوظيفى

·       المتغيرات الرئيسية المؤثره فى تخطيط المسار الوظيفى

·       تصنيف المستقبل الوظيفى الإدارى

·       مسئوليه تخطيط وتنميه المسار الوظيفى

·       الأساليب المستخدمه لاكتشاف المسارات الوظيفيه

·       الخطوات الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه

·       طرق التنبؤ بالموارد البشريه على مستوى المنظمه

·       تحليل جانب العرض المتاح من الموارد البشريه

·       تحديد الفائض او العجز من الموارد البشريه

·       خرائط المسار او السلم الوظيفى

·       دوره الحياه الوظيفيه للعاملين

الوحدة الرابعة : إداره تدريب وتنميه مهارات مديرى الموارد البشريه

·       مفهوم التدريب واهدافه وأهميته فى الأجهزه والدوائر الحكوميه والقطاع الخاص

·       التحديات البيئية المعاصره والمتغيرات العالميه التى تواجهها

·       الانشطه والوظائف المختلفه والطبيعه التكامليه لوظائف اداره الموارد البشريه

·       موقف ودور الأجهزه الحكوميه من وظيفه اداره الموارد البشريه

·       السياسات المختلفه لإداره وتنظيم وتحفيز الموارد البشريه :

ü    سياسه الإختيار والتعيين

ü    سياسه الاجور والحوافز

ü    سياسه توصيف وتقييم الوظائف

ü    سياسه تخطيط الموارد البشريه وتحديد المسار الوظيفى

ü    سياسه التدريب والتطوير

·       ربط التدريب والتنميه باستراتيجيه تنميه الموارد البشريه

·       التدريب الموجه بالأداء

·       التوجيه نحو التدريب والتنميه

·       تحديد الاتجاهات التدريبيه

·       تقييم واقع التدريب ومشكلاته فى المنظمات العربيه

الوحدة الخامسة : الأساليب الحديثه فى تطوير وبناء القدرات البشريه

·       أهميه اداره الموارد البشريه ودورها فى تحقيق استراتيجيه المؤسسه

·       التخطيط الاستراتيجى للموارد البشريه

·       الوظائف والمهام الرئيسيه لإداره الموارد البشريه

·       التوظيف واختيار العاملين

·       تصنيف وتوصيف الوظائف وتحديد الاجور

·       تحديد الاحتاجات التدريبيه وتقييم التدريب

·       تصميم الوظائف والاثراء الوظيفى

·       تقييم الأداء الوظيفى والعلاقه مع العاملين

·       تطوير اداره الموارد البشريه :

ü    برنامج ربط المسار الوظيفى بالتدريب

ü    نظم التحفيز

ü    نظم معلومات الموارد البشريه

الوحدة السادسة : الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه فى ضوء متغيرات العولمه

·       التخطيط الاستراتيجى للمنظمه ولمواردها البشريه

·       رأس المال الفكرى وعلاقته بإداره المعرفه

·       رأس المال الفكرى والتنوع الثقافى والعولمه

·       الإبداع والتمكين من منظور إداره الموارد البشريه

الوحدة السابعة : السياسات العامه لإداره الموارد البشريه

·       المركزيه واللامركزيه فى ادراه الموراد البشريه

·       سياسات الاختيار والتعيين للقيادات الاداريه العليا

·       سياسات التقييم والكفاءات والنقل والترقيه والتدريب

·       تخطيط المسار الوظيفى

الوحدة الثامنة : نظم معلومات الموارد البشريه

·       نظم معلومات الموارد البشرية وعلاقتها بسياسات الموارد البشريه

·       نماذج فكريه وتطبيقيه فى نظم معلومات الموارد البشرية

·       بطاقه الأداء المتوازن للموارد البشريه

الوحدة التاسعة : البعد الاقتصادى والمالى والتسويقى لإدراه الموارد البشريه

·       الاستثمار والتدريب وتنميه الموارد البشريه

·       الانتاجيه والتدريب

·       مقاييس كميه لفعاليه التدريب

·       استراتيجيه تسويق البرامج التدريبيه

الوحدة العاشرة : اختيار الكفاءات مدخل لخفض تكلفه التدريب

·       دور إداره الموارد البشريه فى الانتقاء والتوظيف والتدريب

·       استخدام التكنولوجيا فى انشطه الانتقاء والتوظيف

·       عناصر دورة الانتقاء وتطوير آليات التوظيف

·       وسائل وآليات مقياس القدرات وآليات الانتقاء والتوظيف

·       البدائل وصلاحيه الاعتماد ومشكلات الانتقاء والتوظيف

الوحدة الحادية عشر : سمات وتحديات عصر العولمه على نظام الأعمال الجديد

·       الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه فى ضوء متغيرات العولمه

·       تخطيط الموارد البشريه فى تحقيق المزايا التنافسيه للمنظمه

·       تأثير تخطيط وتنميه المسار الوظيفى على الرضا النفسى للموارد البشريه وتحقيق الامان الوظيفى

·       تمكين الموظفين ومتطلبات تطبيق هذا النظام فى المنظمات

·       دور الاثراء الوظيفى فى تحقيق ولاء العاملين فى ظل تخفيض حجم العماله

·       تنميه الموارد البشريه وتطوير القدرات الابداعيه

·       العقد النفسى بين الموارد البشريه والمنظمه

 ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

DISCOVERY TOOLS خبراء التدريب فى تركيا 

Conference Organization _ Consulting Agency _ Training Center 

Discoverytools.tr@gmail.com