اهداف الدبلوم المهني
- تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية حيز التنفيذ
باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي
- كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية
والخاصة بالموارد البشرية عن طريق ACCESS ADVANCED
- العمل علي تطبيق المستوي المتقدم علي
النماذج الفعلية لقواعد البيانات الموجودة ويجري العمل عليها في الادارة.
- تنظيم سير لوائح عمل الموظفين إليكترونيا.
- الرقابة الالكترونية لسير القوة البشرية
داخل المنظمة
- متابعة خطط تدريب الموظفين وربطها بالتقييم
العام للموظف من خلال المنظومة المعلوماتية .
- تحليل نتائج الاعمال من أجور ومكافآت
الكترونيا
- التدريب علي احدث التطبيقات العملية HRIS
من ينبغي عليه الحضور؟
أخصائي
مركز المعلومات وإدارات تكنولوجيا المعلومات / جميع الموظفي الحكوميين سواءً كانوا
تقنيين أو إداريين.
محاور الدبلوم المهني
·
الادارة
الالكترونية
·
الادارة
بين المفهوم التقليدي والمفهوم الالكتروني.
·
التطور
التاريخي للإدارة الالكترونية.
·
أهداف
الإدارة الإلكترونية
·
اهمية
الإدارة الإلكترونية
·
عناصر
الإدارة الإلكترونية.
·
وظائف
الإدارة الإلكترونية
·
مميزات
الإدارة الإلكترونية.
·
تطبيق
الإدارة الإلكترونيه علي الموارد البشريه
·
الخلفية
التاريخية لإدارة الموارد البشرية.
·
مفهوم
إدارة الموارد البشرية.
·
أهمية
إدارة الموارد البشرية.
·
أهداف
إدارة الموارد البشرية.
·
وظائف
ومهام إدارة الموارد البشرية
·
نظام
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
·
أهمية
نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
·
مزايا
نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
·
التعريف
بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
·
حتمية
استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
·
النظرية
العامة لنظم المعلومات.
·
دور
نظم المعلومات في الموارد البشرية HRIS.
·
مكونات
لوائح العمل الإلكترونية E -Business Rules
·
بناء
قواعد (بيانات الموظفين(
·
الأرشفة
الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
·
أنواع
قواعد البيانات.
·
كيفية
إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول .
·
تصميم
استعلامات قواعد بيانات .
·
تصميم
تقارير قواعد بيانات.
·
تصميم
وإنشاء برنامج توظيف (التعيين -
الخدمة نهاية – التدريب – التدرج الوظيفي – الترقية).
·
تأمين
قواعد البيانات -
مستويات السرية.
·
ربط
قواعد البيانات بشبكة الانترنت.
·
ما
هي الأعمال الإلكترونية ومكوناتها؟.
·
التوقيع
الإلكتروني.
·
الخدمات
الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS
·
مؤشرات
قياس كفاءة Employee Self Services
·
تحليل
الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين.
·
استخدام
OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات
·
التوجه
الإلكتروني
·
كيفية
تطبيق لوائح العمل.
·
منهجية
تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
·
مكونات الدليل الوصفي لسير النظم.
·
تطبيق
عملي لتصميم برنامج شئون موظفين باستخدام ACCESS
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
DISCOVERY TOOLS خبراء التدريب فى تركيا
Conference Organization _ Consulting Agency _ Training Center
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.