هدف البرنامج التدريبي
يهدف البرنامج الى تزويد المشاركين بالمهارات الحديثة في طريقة حساب
الرواتب والأجور والمعالجات القيدية للرواتب والمستحقات المصروفة زيادة أو
نقصان وطرق احتساب الرواتب من خلال البرامج المحاسبية الالكترونية .
من ينبغي عليه الحضور؟
العاملون بالادارات المعنية بحساب الرواتب والأجور / كافة العاملين بقسم
المحاسبة والمراجعة الداخلية
/ مراقبو نظم تشغيل الحاسوب
/ المهتمون
بتخطيط وقياس ورقابة الأجور
خطة البرنامج التدريبي
الوحدة الأولى : أهمية قسم الرواتب كحلقة وصل
·
قسم
الرواتب كحلقة وصل
·
أهداف
قسم الرواتب
·
ضوابط
قسم الرواتب
·
سياسات
وإجراءات قسم الرواتب.
·
ادارة الرواتب واحتساب الرواتب والاستقطاعات .
·
اعداد الجداول الخاصة بالرواتب .
الوحدة الثانية : إعداد واحتساب الرواتب
·
المعالجة القيدية للرواتب المصروفة زيادة أو نقصان .
·
التحويلات من الرواتب الى الجهات المختلفة مع اعداد القيود .
·
منع
حدوث الأخطاء في الرواتب
·
الاحتيال
بقسم الرواتب
·
منع
الاحتيال بقسم الرواتب
·
تحديد
أساس الحساب الصحيح
·
نظام
حماية الأجور WPS
الوحدة الثالثة : طرق احتساب الأجور
·
طرق احتساب الأجور وانواعها واضافتها للرواتب .
·
التسديدات للأقساط الشهريه أو السنويه واعداد القيود .
·
الزيادات، الأجازات، المكافئات، ساعات الاعمال الاضافية
·
امثلة
تطبيقية
الوحدة الرابعة : قروض ومكافآت الموظفين
·
التحكم
بالحصول على القروض والمكافآت
·
خصائص
القروض وسلفات الرواتب
·
إعداد
تقارير القروض
·
إعداد
تقارير المكافآت
·
مكافأة
نهاية الخدمة
·
تعويض
نهاية الخدمة التراكمية الفعلية
الوحدة الخامسة : إعداد موازنة الرواتب
·
إعداد
موازنة تكاليف الرواتب
·
إعداد
الموازنة لقسم الرواتب
·
إعداد
موازنة مكافأة نهاية الخدمة
·
معالجة المعلومات جميعًا باستخدام التكنولوجيا الحديثة والبرامج المحاسبية الحديثة
·
امثله تطبيقيه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.